当用人单位在员工工作不满一年时决定辞退该员工，补偿的具体情况需要根据辞退的原因以及是否履行了法定程序来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果员工在公司工作了8个月，那么公司应按照1个月工资的标准向该员工支付经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、特殊情况下的补偿规定

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若员工在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给该员工1个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍，但此处因工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则按一个月工资计算，实际操作中需根据具体月工资数额确定，此处为简化说明）。更准确的计算是，若月工资为X，则赔偿金为2 * (0.5X) = X（但实际操作中，若按法规严格计算，六个月以下按半个月经济补偿，赔偿则为一个月，即若月工资5000，则赔偿5000元，与“一个月工资”表述不矛盾，因“一个月工资”在此处指按法规计算出的赔偿金额）。若员工工作超过六个月，如7个月，则经济补偿为1个月工资，赔偿为2个月工资。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，并且该理由合法合理，那么通常无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商的结果来确定是否支付经济补偿金以及支付多少。

4. 代通知金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金不能兼得。

三、其他注意事项

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果因此导致劳动关系解除，用人单位还需依法支付经济补偿金。

2. 社保和公积金的处理：

   • 在辞退员工时，用人单位需要依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并结清相关费用。

综上所述，当用人单位在员工工作不满一年时决定辞退该员工时，补偿的具体情况需要根据辞退的原因、是否履行了法定程序以及是否存在特殊情况来综合判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。