外编教师的社保计算主要依据其与用人单位签订的合同性质及实际用工关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若外编教师与用人单位签订的是劳动合同，且存在事实劳动关系
   根据《劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。社保的缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，但不得低于当地社保缴费基数的下限，也不得高于上限。缴费比例则由各地社保政策规定，用人单位和职工各自承担一部分。

2. 若外编教师与用人单位签订的是劳务合同，或不存在事实劳动关系（如属于兼职、临时用工等）
   这种情况下，外编教师可能不被视为用人单位的正式职工，因此用人单位可能无需为其缴纳全部社保。但根据《社会保险法》的相关规定，即使是非全日制从业人员，用人单位也应当为其缴纳工伤保险费。对于其他险种，如养老保险、医疗保险等，则可能需要根据双方签订的劳务合同或协议来确定是否缴纳及缴纳方式。如果外编教师希望享受更全面的社保保障，可以考虑以个人身份参加社会保险，但需自行承担全部费用。

额外提醒：

• 社保政策具有地域性，不同地区的社保缴费基数、比例及政策可能存在差异。因此，在具体计算外编教师的社保时，需参考当地社保政策。
• 如果外编教师对社保缴纳有疑问或发现用人单位未依法为其缴纳社保，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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