“劳动改造”并非是在劳动仲裁或一般劳动法律语境下的概念，它实际上是一个与刑事司法相关的术语，主要指的是罪犯在服刑期间进行的劳动活动，其目的是为了改造罪犯，使其重新融入社会，因此并不直接涉及“帮谁劳动”的问题。不过，为了更全面地解答您的疑惑，我从几个相关角度来为您分析：

1. 劳动改造的目的与性质：

   • 劳动改造是刑事司法体系中的一部分，主要针对被判处刑罚的罪犯。其核心目的在于通过劳动，使罪犯认识到自己的错误，学习劳动技能，培养劳动习惯，从而为其重新融入社会做好准备。
   • 在这个过程中，罪犯的劳动成果可能会用于监狱内部的自给自足，或者根据相关规定进行一定的社会贡献，但这并非劳动改造的主要目的。

2. 与劳动仲裁的区别：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，与劳动改造的目的和性质截然不同。

3. 关于“帮谁劳动”的误解：

   • 在劳动改造的语境下，并不存在“帮谁劳动”的问题，因为罪犯的劳动主要是为了自身的改造和重新融入社会。
   • 如果您是在询问劳动仲裁或一般劳动法律关系中的“为谁劳动”，那么答案通常是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成劳动关系。

4. 劳动改造与劳动法律关系的界限：

   • 劳动改造是刑事司法活动的一部分，受到刑事法律规范的调整。
   • 而劳动仲裁和一般劳动法律关系则受到劳动法律规范的调整，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

总结来说，劳动改造并非是在劳动仲裁或一般劳动法律语境下的活动，它主要涉及罪犯的服刑改造，与“帮谁劳动”的问题无直接关联。如果您是在询问劳动仲裁或一般劳动法律关系中的问题，那么您应该关注的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷和劳动关系。如果您有任何具体的劳动法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。