一年中有11天节假日是有薪假，具体包括以下几种情况：

1. 全体公民放假的节日：
   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

这些节日是全体公民共同享有的假期，无论是否调休，这11天均为带薪休假，即用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

对于部分公民放假的节日及纪念日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。同时，这些假期并不普遍适用于所有劳动者，而是针对特定群体（如妇女、青年、儿童、现役军人等）。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。不过，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

总结与建议：

• 对于全体公民放假的11天节日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 对于部分公民放假的节日及纪念日，劳动者是否享有带薪休假取决于其是否属于该特定群体，以及该节日是否适逢工作日。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，具体标准根据《劳动法》的相关规定执行。

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