关于要求支付工资的诉讼时效，核心结论如下：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，其应当在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的时效中断与重新计算：

   • 中断情形：在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），这些行为都会导致诉讼时效的中断。从中断时起，诉讼时效期间会重新计算。
   • 重新计算规则：例如，如果劳动者在拖欠工资后的第一年向用人单位提出了支付要求，但用人单位未予理会，那么诉讼时效会从这一要求提出之日起重新计算三年。如果劳动者在这三年内再次提出要求或采取其他中断时效的行为，时效会再次重新计算。

3. 最长保护期限的限制：

   • 尽管诉讼时效可以中断并重新计算，但根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第二款的规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，即使存在时效中断的情况，劳动者也应在权利受到损害后的二十年内提起诉讼或申请劳动仲裁，否则将失去法律保护。

4. 劳动仲裁与诉讼的衔接：

   • 在处理工资纠纷时，劳动者通常需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。在这个过程中，诉讼时效的计算会受到仲裁程序的影响。一般来说，劳动仲裁的申请会视为诉讼时效的中断，从仲裁裁决作出之日起，诉讼时效会重新计算。

法律建议：

• 劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以中断诉讼时效并寻求法律救济。
• 在整个过程中，劳动者应密切关注诉讼时效的计算情况，确保在有效期内提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果劳动者未能在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，其要求支付工资的请求可能会被人民法院或劳动仲裁委员会驳回，从而失去法律保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。