在处理工伤赔偿问题时，工资标准的确定是核心环节，它直接关系到受伤职工能够获得的经济补偿数额。以下是对工伤赔偿中工资标准的详细解答：
一、停工留薪期工资
标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
具体计算：通常以工伤职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇为基准。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
实例：假设职工月工资为6000元，因工伤停工3个月，那么单位应在这3个月内，每月按6000元的标准支付工资。
二、本人工资
定义：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
特殊情况处理：
用途：本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。
三、伤残津贴
支付条件：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
标准：根据伤残等级的不同，支付本人工资的一定比例作为伤残津贴。具体比例如下：
对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
四、一次性伤残补助金
支付条件：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可获得一次性伤残补助金。
计算标准：根据伤残等级，按照本人工资乘以相应的月数来支付。具体月数如下：
实例：如果职工被鉴定为九级伤残，且本人工资为5000元，那么他将获得一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）。
总结与建议
在处理工伤赔偿案件时，工资标准的确定是一个复杂而关键的问题。它涉及到多个方面和细节，且每个方面的计算标准和法律依据均有所不同。因此，建议受伤职工或其家属在申请赔偿前，及时咨询专业律师或相关机构，以确保能够准确理解和应用相关法律知识，从而维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工缴纳社会保险，确保在发生工伤时能够及时、足额地支付各项赔偿费用。