关于公司单方面解除10年以上员工的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的情形及标准

当公司因特定原因（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）或与员工协商一致解除劳动合同时，需要支付经济补偿。对于工作10年以上的员工，经济补偿的计算标准如下：

• 计算基础：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 具体计算：工作10年，则支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年但不足11年，按10年计算；若超过11年但不足12年，则按11年计算，以此类推。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

额外说明：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、赔偿金的情形及标准

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），则需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作10年的员工，若公司违法解除劳动合同，需支付20个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，主要包括：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因员工原因致使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、综合建议

在处理公司单方面解除10年以上员工的问题时，建议双方都应详细分析具体情况，并依据《劳动合同法》的相关规定来确定是否应支付经济补偿或赔偿金，以及具体的计算标准。对于员工而言，若认为公司的解除行为违法或补偿不合理，可以咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。对于公司而言，也建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合规并避免潜在的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时告知。