退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

在我国，退休人员虽已从原单位正式退休并开始享受养老保险待遇，但他们仍具有劳动权利能力和一定的劳动行为能力。法律上并未禁止已达退休年龄的人员继续就业，因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热并获取经济报酬，丰富自己的退休生活。

从法律关系上看，退休后再就业形成的是劳务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定。这意味着在报酬、工作时间、福利待遇等方面，劳务关系并不像劳动关系那样受到劳动法律法规全面严格的规范。但尽管如此，劳务关系同样受到民法等相关法律的保护，确保双方的合法权益得到维护。

二、实际操作角度

在实际操作中，退休人员因其丰富的经验和专业技能，往往被原单位返聘或到其他单位工作。然而，在再就业过程中，退休人员也需注意维护自身权益：

1. 签订劳务合同：应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
2. 了解自身权益：退休人员应了解自己在劳务关系中的权益，如报酬支付、工作时间限制、休息休假等，以便在权益受到侵害时及时维权。
3. 谨慎选择工作岗位和用人单位：退休人员在选择工作岗位和用人单位时，应充分考虑自身身体状况、专业技能和兴趣爱好，选择适合自己的岗位和信誉良好的用人单位。

三、用人单位角度

用人单位在雇佣退休人员时，也应遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个公平、和谐的用工环境：

1. 签订劳务合同：用人单位应与退休人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
2. 保障合法权益：用人单位应按照合同约定，切实保障退休人员的合法权益，不得随意侵犯其劳动成果和应得报酬。
3. 提供必要的工作条件：用人单位应为退休人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的人身安全。

综上所述，退休后继续工作是合法且可行的。但在实际操作中，退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个公平、和谐的用工环境。如果您在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。