员工下班返回宿舍取物品时摔伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等核心条件。对于下班返回宿舍取物品时摔伤的情况，由于该行为通常发生在下班后，且宿舍并非直接从事工作的场所，摔伤也往往是由于个人生活行为导致的意外，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况

尽管一般情况下不能认定为工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致的摔伤：

   • 如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，员工在下班回宿舍途中因工作任务紧急（如需要取回工作资料或工具）而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为摔伤与工作有直接关联，且是为了完成工作任务而发生的。

2. 不可抗力或第三人侵权：

   • 如果员工在返回宿舍的合理路线上，因不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成摔伤，也存在被认定为工伤的可能。但这种情况下，需要证明摔伤与工作有一定的关联性，或者是在往返于工作地与宿舍的合理路线上发生的。

三、工伤认定程序与所需材料

如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于员工受伤情况的诊断证明书。

社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应保留好与摔伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工下班返回宿舍取物品时摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如果符合工伤认定的条件，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。