女职工第二次流产，其假期应算作流产假，而非病假。以下是详细分析：

流产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的情况，法律有明确的产假规定。具体而言：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工依法享受42天的产假。

这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间，维护其身体健康，是法律赋予女职工的特定权益。

流产假与病假的区别

流产假与病假在性质上存在显著差异：

• 流产假：是基于女职工生育相关的生理状态而设定的，它关注的是女职工在流产后的身体恢复。流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。
• 病假：则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。

第二次流产的假期处理

无论女职工是第一次流产还是第二次流产，只要符合上述流产假的条件，都应依法享受相应的流产假。流产假的天数不会因为流产次数的增加而减少或增加，而是根据流产时的孕期长短来确定。

流产假期间的工资待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇应按正常出勤发放，用人单位不得有任何扣减。这是法律对女职工在流产期间的一种特殊保护，确保她们在身体恢复期间能够得到必要的经济支持。

实际应用中的注意事项

• 用人单位应严格执行法律规定：用人单位应严格按照法律规定给予女职工流产假，并确保她们在流产假期间的工资待遇不变。
• 女职工应妥善保留相关证据：如医疗证明等，以备在需要时证明自己的流产情况及假期天数。
• 双方应加强沟通：女职工在流产前后应与用人单位保持沟通，确保用人单位了解自己的身体状况及假期需求，以便用人单位合理安排工作。

综上所述，女职工第二次流产应算作流产假而非病假。用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。