劳动仲裁中，关于工资单的提交，并没有严格规定必须提交几个月的工资单，但通常建议提交与争议相关的工资单，一般至少涵盖争议发生前后的几个月，以便更全面地反映工资情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁时效与工资单提交的关系
劳动仲裁中，关于工资争议的时效规定，一般情况下为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着工资单的提交也受此严格限制。实际上，工资单的提交更多是为了证明工资发放情况、工资标准以及是否存在拖欠工资等争议事实。因此，在提交工资单时，应重点关注与争议事实相关的部分，而非单纯追求时间跨度。
二、工资单提交的具体建议
涵盖争议发生前后：
- 为了更全面地反映工资情况，建议提交争议发生前后的工资单。例如，如果争议发生在某个月份，那么可以提交该月份前后的几个月工资单，以展示工资发放的连续性和稳定性。
根据争议焦点选择：
- 如果争议焦点是某个月的工资未发放或发放不足，那么应重点提交该月的工资单。
- 如果争议涉及工资标准、加班费计算等，那么可能需要提交更长时间的工资单，以展示工资构成和计算方式。
保留完整证据链：
- 在提交工资单时，应确保工资单的完整性和真实性。如果工资单是电子版的，可以打印出来并加盖公司公章或财务章；如果是纸质版的，应确保工资单上的信息清晰可辨。
- 同时，还可以提交其他相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以形成完整的证据链，支持自己的主张。
三、特殊情况下的工资单提交
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。此时，工资单的提交可以更加灵活，但应确保能够证明拖欠工资的事实和金额。
劳动关系终止后：
- 劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。此时，工资单的提交应重点关注劳动关系终止前的工资发放情况，以证明是否存在拖欠工资等争议事实。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未能提交足够的工资单或其他证据来证明自己的主张，可能会导致仲裁请求得不到支持或支持力度不足。
- 因此，在准备劳动仲裁材料时，应认真梳理和准备相关证据，确保能够充分证明自己的主张和权益。
温馨提示：如果你在准备劳动仲裁材料过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。