在劳动仲裁中，“N”通常指的是经济补偿的工作年限计算，并非直接指代“几个月”的仲裁时效或审理期限，但我会从经济补偿计算及仲裁相关时间规定两方面为你详细解答：

一、经济补偿中的“N”如何计算

“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。

2. 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。

3. 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：

• 劳动者在单位工作了3年5个月，那么“N”就是3.5，应支付3.5个月工资的经济补偿。
• 劳动者在单位工作了1年2个月，那么“N”就是1.5，应支付1.5个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动仲裁相关的时间规定

虽然“N”与仲裁时效或审理期限无直接关联，但了解这些时间规定对于维护自身权益同样重要：

1. 仲裁申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 仲裁审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总结与建议：

• 在计算经济补偿时，“N”代表的是工作年限所对应的补偿月数，具体计算方式已详细阐述。
• 劳动仲裁的申请时效和审理期限是另外两个重要的时间概念，需要劳动者在维权过程中予以关注。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。