面对工伤已认定但企业不配合的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 自行收集证据并准备相关材料

   • 目的：确保工伤认定和后续赔偿流程的顺利进行，即使企业不配合，也能凭借充分证据推进程序。
   • 行动：
     • 收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明和病历等。
     • 整理这些证据，确保它们真实、完整，并能够清晰地证明工伤事实和企业的责任。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 目的：借助行政力量促使企业配合，并可能对企业进行处罚。
   • 行动：
     • 向当地劳动保障监察部门投诉企业的行为，详细说明企业不配合的具体情况。
     • 劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可责令企业改正不配合的行为，甚至对企业进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 目的：通过法律途径解决争议，确保工伤赔偿得到落实。
   • 行动：
     • 如果企业不承认与劳动者的劳动关系，或者工伤认定完成后企业不承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在仲裁过程中，提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期工资损失证明等。
     • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。

4. 借助工会或其他组织的力量

   • 目的：通过外部力量协助与企业沟通协商，促使企业配合工伤认定和赔偿工作。
   • 行动：
     • 向所在单位的工会组织或当地的总工会寻求帮助，让工会出面与企业进行沟通协商。
     • 工会可以通过调解、协商等方式，促使企业认识到自身的责任和义务，配合工伤认定工作，并承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、工伤认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。
• 及时行动：不要因为企业不配合而拖延时间，以免错过工伤认定和赔偿的时效。
• 了解法律程序：熟悉工伤认定和赔偿的法律程序，确保自己的行动合法合规。

若企业存在故意拖延或拒绝配合工伤认定的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。