对于“来了几天的实习生是否可以辞退”的问题，结论是：这取决于实习协议的具体内容以及辞退的理由是否合法合规。 以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议的约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期限、实习内容、实习生的权利和义务，以及辞退的条件和程序，那么双方应当按照协议的约定来执行。如果实习生在实习期间违反了协议中的规定，用人单位有权根据协议约定辞退实习生。
   • 如果实习协议中没有明确规定辞退的条件和程序，或者规定不明确，那么用人单位在辞退实习生时应当更加谨慎，确保辞退行为不违反法律法规和公平原则。

2. 辞退理由的合法性：

   • 用人单位辞退实习生必须有合法、合理的理由。例如，实习生严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权辞退实习生。
   • 如果用人单位没有合法、合理的理由辞退实习生，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么实习生有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 辞退程序的合规性：

   • 即使用人单位有合法、合理的辞退理由，也应当按照规定的程序进行辞退。例如，提前通知实习生、与实习生进行协商、办理离职手续等。如果用人单位未按照规定程序辞退实习生，也可能面临法律风险。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果实习生在实习期间因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续实习，且提前向用人单位提出了申请并得到了批准，那么这种情况下辞退实习生是合法的。
   • 如果实习生在实习期间表现不佳，但尚未达到严重违反规章制度或失职的程度，用人单位可以考虑与实习生进行沟通，给予改进的机会或调整实习岗位，而不是直接辞退。

建议：

• 对于用人单位来说，在辞退实习生前应当仔细审查实习协议的内容，确保辞退行为符合协议约定和法律法规的规定。同时，应当与实习生进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，避免不必要的纠纷。
• 对于实习生来说，如果认为自己被不合法或不合理地辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。