在违规经营投资责任追究中，比通报批评更重的处罚主要包括组织处理、扣减薪酬、禁入限制以及纪律处分和移送国家监察机关或司法机关等。以下是对这些处罚措施的详细解释：

1. 组织处理：

   • 组织处理是一种较为严厉的处罚措施，它可能包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。这些措施直接影响到违规者的职务和职业发展，是对其违规行为的一种实质性惩罚。

2. 扣减薪酬：

   • 扣减薪酬是另一种常见的处罚方式，它可能涉及扣减和追索绩效年薪、任期激励收入，甚至可能收回违规所得。这种处罚直接影响到违规者的经济利益，是对其违规行为的一种经济制裁。例如，根据相关规定，对于违规经营投资行为，可能会扣减其一定比例的绩效年薪，或者追回其已经获得的任期激励收入。

3. 禁入限制：

   • 禁入限制是对违规者职业发展的进一步限制，它可能包括一定期限内直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员等职务。这种处罚对于违规者的职业生涯具有长远影响，甚至可能终结其在国有企业的职业发展。

4. 纪律处分：

   • 纪律处分是对违规者的一种更为严厉的处罚，它可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分措施直接影响到违规者的职业声誉和地位，是对其违规行为的一种严厉谴责。例如，对于严重违规经营投资行为，可能会给予开除处分，并依法依规追究其法律责任。

5. 移送国家监察机关或司法机关：

   • 对于涉嫌犯罪的违规经营投资行为，相关责任人可能会被移送国家监察机关或司法机关依法查办。这是最为严厉的处罚措施，意味着违规者将面临法律的制裁和惩罚。例如，如果违规经营投资行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，那么相关责任人将被依法追究刑事责任。

法律背景与建议：

• 违规经营投资责任追究是维护市场经济秩序和国有企业健康发展的重要手段。对于违规者而言，除了面临上述处罚措施外，还可能面临声誉损失、职业前景受阻等长远影响。
• 因此，我建议企业在经营投资过程中应严格遵守相关法律法规和规章制度，建立健全内部控制机制，加强风险管理和合规审查，以避免违规经营投资行为的发生。
• 如果您或您所在的企业在经营投资过程中遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。