被烟草公司开除公职后，能否再次入职，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 开除原因与性质：

   • 若因严重违纪或违法行为被开除：这种情况下，不仅烟草公司，其他单位在招聘时也会进行背景调查，发现此类记录后，通常会拒绝录用。因为这类行为不仅违反了公司规定，也可能触犯了法律法规，对公司的声誉和运营造成潜在风险。
   • 若因非违纪原因（如公司裁员、岗位调整等）被开除：这种情况下，被开除者并未因个人行为失当而受到负面评价，因此再次入职烟草公司或其他单位的可能性相对较大。但具体还需看公司招聘政策、岗位需求以及个人能力等因素。

2. 烟草公司的招聘政策：

   • 烟草公司作为国有企业，其招聘政策通常较为严格，对候选人的背景、能力、品德等方面都有较高要求。因此，即使被开除者非因违纪原因离职，也需符合烟草公司的招聘标准才能再次入职。
   • 此外，烟草公司可能对于曾经离职的员工有一定的“黑名单”制度，即对于因某些原因（如严重违纪、工作表现不佳等）被开除的员工，在一定期限内或永久禁止再次入职。这需具体了解烟草公司的内部规定。

3. 个人能力与表现：

   • 无论被开除的原因是什么，个人能力与表现都是决定能否再次入职的关键因素。如果被开除者在离职后能够不断提升自己的专业技能和综合素质，展现出优秀的工作能力和态度，那么再次入职烟草公司或其他单位的机会也会相应增加。

4. 法律与合规性：

   • 在考虑再次入职时，还需确保自己的行为符合法律法规的要求。例如，如果因违法行为被开除，那么在法律上可能存在一定的限制或禁止性规定，这会影响再次入职的可能性。

建议：

• 如果您希望再次入职烟草公司或其他单位，首先需了解自己被开除的具体原因和性质，以及目标单位的招聘政策和规定。
• 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，展现出优秀的工作能力和态度，增加再次入职的机会。
• 如有需要，可以咨询我，了解具体的法律要求和合规性问题，以便更好地规划自己的职业发展路径。