离职报告上没有写公司名称，这份离职报告在形式上存在瑕疵，但并不直接导致其不合法，其合法性需结合具体内容与实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
离职报告的合法性判断标准
内容完整性：离职报告的核心内容应包括员工的离职意愿、离职时间、离职原因等关键信息。公司名称虽非绝对必要，但通常作为报告的抬头或正文部分提及，有助于明确报告的对象和目的。若离职报告内容完整，能够清晰表达员工的离职意愿和相关信息，即使未明确写公司名称，也不影响其合法性。
形式合规性：离职报告的形式应符合一般商务文书的规范，如使用正式的信函格式、有明确的标题、正文、落款等。虽然公司名称的缺失在形式上存在瑕疵，但若其他部分均符合规范，且能够通过其他方式（如上下文、邮件发送记录等）明确报告的对象，则这种瑕疵通常不会影响离职报告的合法性。
实际履行情况：离职报告的合法性还需结合实际履行情况来判断。如果员工已经按照离职报告中的时间节点完成了离职手续，且公司也接受了员工的离职，那么即使离职报告上未写公司名称，也不影响其实际效力。
可能的法律后果与建议
若公司认可离职报告：如果公司认可了这份未写公司名称的离职报告，并按照报告中的时间节点为员工办理了离职手续，那么这份离职报告就是有效的，无需过多纠结于形式上的瑕疵。
若公司不认可离职报告：如果公司因离职报告上未写公司名称而拒绝认可其效力，员工可以与公司进行沟通协商，提供其他证据（如邮件发送记录、工作交接单等）来证明自己的离职意愿和离职时间。若协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在撰写离职报告时尽量做到内容完整、形式规范。如果确实因疏忽而未写公司名称，可以在提交前进行补充或修改，以确保离职报告的合法性和有效性。
总结来说，离职报告上未写公司名称并不直接导致其不合法，其合法性需结合具体内容与实际情况判断。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。