失业没有补偿的证明，通常需要结合具体原因来撰写，且一般由用人单位出具。以下分情况说明证明的撰写要点及示例：
因个人原因主动辞职而无补偿
- 撰写要点：需明确员工主动提出辞职的时间、原因，并表明因个人主动离职，不符合领取失业补偿的条件。
- 示例：
“证明
兹证明XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX职务。该员工于XXXX年XX月XX日因个人原因主动提出辞职，并已办理完毕所有离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因个人主动离职不符合领取失业补偿的条件，故该员工不享受失业补偿。
特此证明。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日”
因严重违反公司规章制度被辞退而无补偿
- 撰写要点：需详细描述员工违反的具体规章制度、违规事实、处理结果，并表明因严重违规被辞退，不符合领取失业补偿的条件。
- 示例：
“证明
兹证明XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX职务。该员工在任职期间，严重违反我单位《员工手册》及规章制度，具体违规事实为：XXXX（详细描述违规行为）。经我单位研究决定，于XXXX年XX月XX日对该员工予以辞退处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因严重违反公司规章制度被辞退的员工，不符合领取失业补偿的条件，故该员工不享受失业补偿。
特此证明。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日”
因试用期不符合录用条件被解除劳动合同而无补偿
- 撰写要点：需说明员工在试用期的表现、不符合的具体录用条件，以及解除劳动合同的时间，并表明因试用期不符合录用条件被解除劳动合同，不符合领取失业补偿的条件。
- 示例：
“证明
兹证明XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我单位进行试用期工作，试用期至XXXX年XX月XX日，担任XX职务。在试用期间，该员工表现未能达到我单位该岗位的录用条件，具体表现为：XXXX（详细描述不符合录用条件的情况）。经我单位研究决定，于XXXX年XX月XX日与该员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因试用期不符合录用条件被解除劳动合同的员工，不符合领取失业补偿的条件，故该员工不享受失业补偿。
特此证明。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日”
在撰写此类证明时，务必确保内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。