合同解除导致停业的损失范围及赔偿问题，需根据合同解除的合法性、合同类型及具体约定，以及员工能否提供充分证据证明其损失来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同解除的合法性与赔偿
用人单位合法解除劳动合同：
- 因员工过错解除：若因员工严重违反规章制度等过错导致合同解除，员工通常不能要求赔偿停业损失。
- 因客观原因解除：若因企业经营困难等客观原因，且用人单位依法支付了经济补偿后解除合同，员工虽不能要求额外赔偿停业损失，但可获得法定的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故解除合同，员工有权要求赔偿，包括赔偿金（经济补偿标准的二倍）及因无法正常就业导致的实际经济损失。员工需提供充分证据证明损失的合理性和关联性，如工资单、就业机会丧失的证明等。
二、赔偿范围的具体分析
直接经济损失：
- 包括因合同解除而失去的工资收入、福利待遇等。这些损失是直接且可量化的，员工有权要求用人单位进行赔偿。
间接经济损失：
- 在一定条件下，如员工因合同解除导致后续就业困难或收入减少，也可能获得赔偿。但具体数额和范围需由法院根据案件具体情况进行裁决，因为间接经济损失往往难以直接量化，且可能受到多种因素的影响。
三、特殊合同情况的赔偿
- 对于承包合同、租赁合同等非普通劳动合同，若合同中明确约定了解除合同应承担的停业损失等违约责任，员工可依据合同约定要求赔偿。若无明确约定，则需证明违约行为与停业损失之间的因果关系，以及损失的具体数额和范围。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
- 诉讼或仲裁：若协商无果，员工可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。在诉讼或仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张，如合同文本、解除通知、工资单、就业机会丧失的证明等。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了企业停业或倒闭时，需向员工支付经济补偿金的标准，以及违法解除劳动合同的赔偿标准。
总结来说，合同解除导致员工停业损失时，员工是否有权要求赔偿需根据具体情况而定。在维权过程中，建议员工积极收集证据，明确自己的损失范围和数额，并咨询专业律师（即我本人，凌嘉敏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保护。