劳务派遣工并非只有年假，疗养假并非法定假期，是否享有需视具体情况而定。以下从年假和疗养假两个角度详细说明：

1. 年假：根据《企业职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳务派遣工作为被派遣劳动者，同样适用该条例，只要连续工作满1年以上，就享有年假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 疗养假：疗养假并非我国法律明确规定的假期类型，它通常是企业根据自身情况，为职工提供的一种福利性假期，旨在让职工在紧张的工作之余得到休息和恢复。由于疗养假并非法定假期，因此劳务派遣工是否享有疗养假，需视劳务派遣单位与用工单位的具体规定以及劳务派遣协议中的约定而定。如果劳务派遣单位或用工单位有相关规定或协议中明确约定了劳务派遣工享有疗养假，那么劳务派遣工就有权享受；反之，则可能不享有。

综上所述，劳务派遣工并非只有年假，其是否享有疗养假需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。