结论前置：单位拖欠住房公积金，劳动仲裁一般不直接适用相关法条来处理此类纠纷，因为住房公积金争议不属于劳动仲裁的受案范围。但您可以通过其他途径来维护自己的权益。以下为您详细分析：

一、住房公积金争议不属于劳动仲裁受案范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理的是因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。而住房公积金的缴存、提取、使用等争议，并不直接包含在该法条所列举的劳动仲裁受案范围内。因此，您不能直接通过劳动仲裁来要求单位补缴住房公积金。

二、住房公积金争议的解决途径

虽然住房公积金争议不属于劳动仲裁的受案范围，但您仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 因此，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其责令单位限期缴存住房公积金。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果您对住房公积金管理中心的决定不服，或者认为其未依法履行职责，您可以根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在投诉或申请复议、诉讼前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位未缴住房公积金的证明等，以证明单位存在拖欠住房公积金的事实。

2. 咨询专业律师：

   • 由于住房公积金争议涉及的法律问题可能较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。不过在这里，您已经找到了我——周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。

3. 关注时效：

   • 在处理住房公积金争议时，您还需要注意时效问题。例如，向住房公积金管理中心投诉的时效、申请行政复议或提起行政诉讼的时效等，都可能影响您的权益维护。

总结来说，虽然单位拖欠住房公积金不能直接通过劳动仲裁来解决，但您仍然可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类争议时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。