工厂自离的员工，对于其已经提供的劳动，工厂仍有义务支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一问题的详细分析：
一、自离后工资支付的基本原则
劳动报酬的获取：劳动者只要为工厂提供了正常的劳动，无论其离职方式如何（包括自离），都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。
工资支付义务：工厂作为用人单位，有义务按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资，并在离职时一次性付清。
二、影响自离后工资支付的因素
工作天数与工资计算：
- 员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果员工自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。但无论如何计算，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂的规章制度中存在违法条款，员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 员工与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。
- 但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同不能规定自离员工不享受任何工资待遇，这显然是违法的。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结来说，工厂自离的员工仍然有权获得其实际工作期间的工资。工厂不得无故克扣或拖欠工资，并需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算。如果员工在争取工资权益过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。