犯罪的人找工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需视犯罪类型、犯罪记录封存或消除情况以及具体职业要求而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 犯罪类型与记录的影响：

   • 一般犯罪记录：对于大多数普通犯罪，如盗窃、诈骗等，犯罪记录会留存在个人档案中，这可能对求职者产生不利影响。许多雇主在招聘时会进行背景调查，一旦发现求职者有犯罪记录，可能会对其信任度产生质疑，从而影响录用决策。
   • 严重犯罪记录：对于涉及暴力、性犯罪、毒品犯罪等严重犯罪，犯罪记录的影响更为显著。这些犯罪不仅可能直接导致求职者被某些职业（如教育、医疗、金融等）拒之门外，还可能在社会上形成负面标签，长期影响求职者的就业机会。

2. 犯罪记录封存或消除的情况：

   • 犯罪记录封存：根据相关法律规定，对于符合一定条件的犯罪记录，如犯罪时未成年、犯罪情节轻微等，可以申请封存。封存后的犯罪记录在一般情况下不会对外公开，因此可能对求职者的影响较小。但需注意，封存并不等同于消除，特定情况下（如涉及国家安全、重大公共利益等）仍可能被查阅。
   • 犯罪记录消除：在某些国家或地区，存在犯罪记录消除制度，即经过一定期限后，犯罪记录可以被完全消除，视为未发生过。然而，在我国，目前尚未建立全面的犯罪记录消除制度，但部分地区或特定情况下可能存在类似的政策或实践。

3. 具体职业要求的影响：

   • 特殊职业限制：某些职业对求职者的犯罪记录有明确限制，如公务员、律师、教师等。这些职业通常要求求职者具备良好的道德品质和职业操守，因此犯罪记录可能成为录用的障碍。
   • 一般职业要求：对于大多数一般职业，虽然法律可能未明确禁止有犯罪记录者从事，但雇主可能基于风险考虑而拒绝录用。此外，一些行业或企业可能自行制定更严格的招聘标准，将犯罪记录作为不予录用的条件之一。

法律建议：

• 对于有犯罪记录的求职者，建议首先了解自己的犯罪记录情况，包括是否已被封存或消除。
• 在求职过程中，如实告知雇主自己的犯罪记录情况（除非法律明确规定无需告知），并积极展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 寻求专业法律帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。例如，如果认为雇主因犯罪记录而非法拒绝录用，可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果求职者隐瞒犯罪记录而被雇主发现，可能面临被解雇的风险，并可能承担因此产生的法律责任。
• 长期来看，犯罪记录可能对求职者的职业发展产生负面影响，如晋升机会受限、职业声誉受损等。

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