结论前置：签劳务合同的人是否享有丧假，需根据其与用人单位之间实际形成的法律关系来判断。若构成劳动关系，则依法享有丧假；若仅为劳务关系，则通常不享有丧假。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的管理，双方地位平等，不存在隶属关系。

2. 丧假的适用范围：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，丧假主要适用于存在劳动关系的劳动者。当劳动者的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，劳动者有权享受丧假，以料理丧事、处理相关事宜并缓解悲痛情绪。
   • 丧假的具体天数和待遇，可能因地区和企业规定而有所不同，但通常用人单位会给予一定的丧假天数，并在丧假期间依法支付工资。

3. 签劳务合同的人是否享有丧假：

   • 若构成劳动关系：即使双方签订的是名为“劳务合同”的协议，但只要实际形成了劳动关系（如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则劳动者依法享有丧假。
   • 若仅为劳务关系：若双方签订的是劳务合同，且实际形成的是劳务关系（如提供一次性或特定项目的劳务、双方地位平等无隶属关系等），则提供劳务的一方通常不享有丧假。因为劳务关系中，双方不存在劳动关系所特有的权利义务关系，如用人单位的管理、劳动保护、工资支付等。

4. 建议与注意事项：

   • 明确法律关系：在签订合同时，双方应明确合同性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 了解当地规定：不同地区对丧假的具体规定可能有所不同。因此，在享受丧假前，劳动者应了解当地的相关规定和用人单位的规章制度。
   • 保留证据：若劳动者认为自身享有丧假权益，但用人单位拒绝给予或扣发工资，劳动者应保留相关证据（如合同、工资支付记录、考勤记录、死亡证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：签劳务合同的人是否享有丧假，需根据其与用人单位之间实际形成的法律关系来判断。若构成劳动关系，则依法享有丧假；若仅为劳务关系，则通常不享有丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。