职工个人对破产分配方案不满意，一般情况下不能直接申请复议，但可以通过特定程序表达异议并寻求救济。具体分析如下：

1. 破产分配方案的性质与决定程序
   根据《企业破产法》第六十五条，破产财产分配方案由管理人拟订，经债权人会议表决通过后，由人民法院裁定认可。若方案未获债权人会议通过，管理人可申请法院裁定，法院可结合债权人意见调整或直接裁定认可。因此，分配方案的最终效力取决于法院裁定，而非单纯由债权人会议决定。

2. 职工异议的救济途径

   • 债权人会议表决阶段：职工若作为债权人（如工资债权、社保债权等），可在债权人会议上对分配方案行使表决权。若方案未获通过，管理人需重新拟订或申请法院裁定，职工可通过表决权间接影响方案内容。
     
   • 法院裁定认可后：若职工对法院裁定的分配方案不服，不能直接申请复议，但可依据《企业破产法》第六十六条，在裁定作出之日起十五日内向受理破产申请的人民法院提起诉讼。诉讼需围绕分配方案是否损害其合法权益展开，例如工资债权未获优先清偿、清偿比例低于法定标准等。

3. 职工权益的特殊保护
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：

   • 职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
     
   • 其他社会保险费用和税款；
     
   • 普通破产债权。
     若分配方案违反上述清偿顺序或比例，职工可通过诉讼主张权利，法院将依法审查并纠正违法分配行为。

总结建议：职工若对破产分配方案不满，应首先确认方案是否已获法院裁定认可。若尚未裁定，可在债权人会议上积极行使表决权；若已裁定，需在法定期限内提起诉讼，并围绕清偿顺序、比例等法定标准主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。