员工没有工资条，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定直接赋予了劳动者获取工资条的权利，也明确了用人单位提供工资条的义务。
2. 《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为书面记录，是劳动者确认自己收入的重要依据，也是企业履行告知义务的一种形式。不提供工资条，就侵犯了劳动者的这些合法权益。

属于违法行为的情形

在大部分情况下，用人单位不提供工资条属于违法行为。工资条对于员工来说，作用重大：

• 了解工资构成：员工可以通过工资条清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除明细。
• 维护合法权益：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。如果员工对工资数额有异议，或者怀疑用人单位未依法缴纳社保、公积金等情况，工资条将起到关键的证明作用。例如，若员工认为加班工资计算有误，工资条上的加班时长和加班工资数额就是有力的反驳依据。
• 监督用人单位：工资条还能让员工监督用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。

特殊或不认定为违法的情形

虽然不提供工资条在大多数情况下违法，但也存在一些特殊情况可能不被认定为违法：

• 双方有特殊约定：如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。

劳动者的应对措施

如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。在沟通时，可以引用相关法律法规，说明提供工资条是用人单位的法定义务，以及工资条对员工的重要性。
2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。虽然该条款主要针对的是克扣或无故拖欠工资报酬的情况，但用人单位不提供工资条也可能被视为一种违法行为，劳动监察部门会据此进行相应的处理。
3. 入职时明确约定：为预防未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时就与公司明确约定好工资条的发放事宜，如发放时间、发放方式等，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，员工没有工资条在大多数情况下是不合法的，劳动者应依法要求公司提供工资条，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。