您好，关于您提出的“请病假要扣全勤吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以先给您一个一般性的解释和参考。

首先，我们需要明确全勤奖的定义。全勤奖通常指的是当月在公司规定的上班时间内，员工未出现任何迟到、早退、请假、旷工等行为，公司给予的一种奖励。因此，从全勤奖的定义上来看，如果员工请了病假，那么在这一月内，该员工就未能满足全勤奖的“未请假”这一条件。

接下来，我们来看一些具体的规定和情况：

1. 公司规章制度：不同公司对于全勤奖的发放和扣除可能有不同的规定。有些公司可能规定，无论请事假还是病假，都会扣除全勤奖；而有些公司则可能只扣除事假的全勤奖，对病假有一定的宽容度。因此，您需要查阅您所在公司的具体规章制度来了解详情。

2. 劳动法规定：虽然劳动法没有直接规定请病假是否要扣全勤奖，但它确实规定了员工在病假期间应享受的工资待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，员工在病假期间，公司应支付其病假工资或疾病救济费，且这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这并不直接涉及全勤奖的扣除问题。

3. 实际操作中的常见做法：在实际操作中，很多公司为了鼓励员工出勤，确实会采取扣除全勤奖的方式来约束员工的请假行为。这种做法虽然可能让员工感到不满，但从公司的角度来看，它有助于维护公司的正常运营秩序和员工的出勤率。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 请病假是否会扣全勤奖，主要取决于您所在公司的具体规章制度。
• 如果公司规定请病假会扣除全勤奖，那么您在请病假时就需要做好相应的心理准备。
• 无论公司如何规定，您都应确保自己的病假是合理且必要的，并按照公司的流程进行请假申请。

最后，我建议您查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对于全勤奖和病假的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。