“劳动法N+201赔偿”这一表述其实包含了两个部分，即“N”和“201”，它们分别对应着不同的法律概念和赔偿情形，不过通常我们说的可能是“N+1”赔偿，这里我先按照“N+1”的常见情形解释，再额外说明下若涉及“201”可能指向的特定情况。

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常代表经济补偿金的计算基数，它是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”则是指当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，“N+1”赔偿通常出现在用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要解除劳动合同，但未提前三十日通知劳动者的情况下。

3. 关于“201”的可能解释：

   • 如果“201”在这里不是指具体的赔偿月数（因为通常不会这样表述），而可能是指某种特定情境下的赔偿或补偿条款编号（但这不是一个通用的或标准的表述），那么它可能并不直接对应一个具体的赔偿数额或计算方式。不过，在劳动法的语境下，我们更常见的是如“N”、“N+1”这样的表述。
   • 另一种可能是，用户可能想询问的是关于《劳动合同法》中某些特定条款（虽然不直接编号为201）下的赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是按照经济补偿标准的二倍来支付，即“2N”。但“201”并不直接对应这一计算方式。

法律建议：

• 如果您遇到了用人单位解除劳动合同的情况，并想了解自己应得的赔偿，首先确认用人单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。
• 根据自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金（N）。
• 如果用人单位未提前三十日通知您，您还有权要求额外的代通知金（+1）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿或补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

示例： 假设您在某单位工作了5年，月工资为10000元，用人单位因您不能胜任工作且未提前三十日通知您而解除了劳动合同。那么，您应得的经济补偿金为5个月工资（N=5），加上1个月的代通知金，总共应得6个月的工资作为赔偿，即60000元。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的解答。