关于您提出的“工作一年辞退N+1赔偿怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿和代通知金支付规定的具体问题。下面，我将为您详细解释并计算这一赔偿方式。

一、“N+1”赔偿模式解析

“N+1”赔偿模式是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资作为代通知金的一种赔偿方式。其中：

• “N”：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：通常指代通知金，即如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、具体计算方法

1. 确定工作年限（N）：

   • 您已工作一年，因此“N”为1。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 假设您的月工资为X元（此处X为具体数值，需根据您的实际情况确定）。

3. 计算代通知金（+1）：

   • 如果用人单位未提前30天书面通知您解除劳动合同，则需要支付一个月工资作为代通知金，即X元。

4. 计算经济补偿总额：

   • 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资 + 代通知金（如适用）
   • 在您的情况下，如果用人单位未提前通知，则经济补偿总额 = 1 × X + X = 2X元。
   • 如果用人单位已提前30天书面通知，则只需支付工作年限对应的经济补偿，即1 × X = X元，无需支付代通知金。

三、特殊情况与注意事项

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 劳动者过错的情况：

   • 如果您存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可能不适用“N+1”补偿标准。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

四、举例说明

假设您的月工资为8000元，且用人单位未提前30天书面通知您解除劳动合同：

• 工作年限（N）：1年
• 月工资：8000元
• 代通知金（+1）：8000元
• 经济补偿总额：1 × 8000 + 8000 = 16000元

综上所述，工作一年辞退的“N+1”赔偿计算需根据您的具体月工资和用人单位是否提前通知来确定。在面临辞退时，建议您充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。