员工为退回押金给公司就消失的行为，主要涉及的是劳动纠纷中的劳动合同履行及违约责任问题，同时也可能涉及民事侵权纠纷。以下是对此问题的详细分析：
劳动纠纷角度
劳动合同履行问题：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工因退回押金而消失，可能违反了劳动合同中关于工作纪律、职业道德或离职程序等条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。员工消失的行为可能构成违约，公司有权依据劳动合同或公司规章制度追究其责任。
违约责任：
- 如果员工的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工消失给公司造成的损失、支付违约金（如果合同中有约定）等。
- 公司应首先尝试通过内部沟通、联系员工家属或报警等方式寻找员工，了解其消失的原因，并尝试协商解决问题。如果无法协商解决，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
民事侵权纠纷角度
财产权保护：
- 员工消失前退回押金的行为，如果涉及非法占有或侵占公司财产（如押金本不应退还或退还方式不当），则可能构成民事侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司有权要求员工返还非法占有的财产，并赔偿因此造成的损失。
侵权责任承担：
- 如果员工的行为构成侵权，公司应收集相关证据（如押金退还记录、员工消失前的行为记录等），以证明员工的侵权行为及造成的损失。
- 公司可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括返还财产、赔偿损失等。
综合建议
- 公司应首先尝试与员工取得联系，了解其消失的原因，并尝试协商解决问题。如果员工愿意返回并继续履行劳动合同，公司可以考虑给予一定的宽限期或谅解。
- 如果无法联系到员工或员工拒绝返回，公司应依法收集证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，公司应确保所有证据的真实性、合法性和关联性。
- 在处理此类纠纷时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为公司提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼等全方位的法律服务。
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