在劳动仲裁官司中，确实是遵循“谁主张谁举证”的原则。以下是对这一原则的详细解释和适用情况：
一、“谁主张谁举证”原则的基本含义
“谁主张谁举证”是民事诉讼和劳动仲裁中的一项基本原则，意味着提出主张的一方需要承担提供证据的责任。在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，只要提出了某种主张或请求，就需要提供相应的证据来支持自己的主张。
二、适用“谁主张谁举证”原则的具体情况
劳动者主张权益时：
- 如果劳动者主张用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者需要提供相应的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，来证明自己的主张。
- 如果劳动者主张自己因工作原因受到伤害，需要认定为工伤，那么劳动者需要提供医疗证明、工作记录、事故报告等证据，来证明自己的伤害与工作有关。
用人单位主张权益时：
- 如果用人单位主张劳动者存在违纪行为，如旷工、迟到早退等，用人单位需要提供考勤记录、监控录像等证据，来证明劳动者的违纪行为。
- 如果用人单位主张劳动者不符合录用条件或不能胜任工作，用人单位需要提供招聘记录、考核记录等证据，来支持自己的主张。
三、特殊情况下的举证责任分配
虽然“谁主张谁举证”是基本原则，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移或由特定方承担。例如：
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为这些决定通常由用人单位作出，用人单位更容易掌握相关证据。
- 在工伤认定中，如果用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的伤害不是因工作原因造成的。
四、举证不能的法律后果
如果一方无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么可能会承担不利的法律后果。在劳动仲裁中，这通常意味着该方的主张可能不会被仲裁庭采纳，从而无法获得预期的仲裁结果。
五、建议
- 劳动者和用人单位：在劳动仲裁过程中，都应积极收集、整理和提供与案件相关的证据，以支持自己的主张。
- 注意证据的合法性、真实性和关联性：只有合法、真实且与案件相关的证据才能被仲裁庭采纳。
- 及时咨询专业律师：如果你对举证责任或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁中的举证责任原则。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。