关于关节炎是否能认定为工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工伤认定标准和流程来判断。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作过程中发生的意外伤害或职业病有关。关节炎，作为一种关节疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因特定的工作环境、工作方式等因素导致或加重的。
以您提供的参考信息中的案例为例，高天鹏员工在工作过程中抬硅棒压迫到左髋关节，导致疼痛加剧，并被诊断为左髋关节骨性关节炎并伴随股骨头坏死。这种情况下，如果能够证明关节炎的加重或发作与工作过程中的这一特定事件有直接关系，那么该案例就有可能被认定为工伤。然而，如果关节炎是长期积累、与工作无直接关联的慢性疾病，那么可能就不符合工伤的认定标准。
接下来，如果您或您身边的人遇到类似情况，想要申请工伤认定，可以遵循以下流程：
及时报告：一旦发生可能构成工伤的事件，应立即向公司报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
准备材料：根据当地工伤认定部门的要求，准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工作证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的工伤认定部门，可以通过线上或线下的方式进行提交。以河南地区为例，可以通过“河南人社App”进行线上申请。
等待审核：工伤认定部门会对提交的材料进行审核，并可能要求补充材料或进行进一步的调查。
获取结果：审核完成后，工伤认定部门会出具工伤认定决定书，明确是否认定为工伤。
最后，如果公司以未第一时间报备为由拒绝报工伤，您可以向公司说明工伤认定的流程和规定，并强调及时报备的重要性。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，关节炎是否能认定为工伤，需要依据具体的工伤认定标准和流程来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询当地的工伤认定部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。