关于您提出的“劳动法规定试岗期工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、试岗期工资的基本原则
试岗期，虽然与试用期在名称上有所不同，但本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段。在这个阶段，劳动者同样享有获得工资报酬的权利。根据法律规定，试岗期间的工资支付需遵循以下基本原则：
不得低于法定最低标准：试岗期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应获得的。
合理水平要求：尽管试岗期可能较短，但劳动者的工资也应遵循类似试用期的合理水平要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（如果试岗期被视为试用期的一部分或类似情况）。不过，具体是否适用此标准，还需根据试岗期的具体性质、劳动合同的约定以及地方性法规来判断。在多数情况下，若试岗期未明确约定为试用期，则主要依据最低工资标准来支付。
二、试岗期与试用期的区别与联系
试用期：是劳动合同期限的一部分，通常在劳动合同中有明确约定。在试用期内，劳动者的工资、福利等权益受到法律的严格保护。
试岗期：则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。试岗期的长度和性质可能因企业而异，但无论其长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。
三、试岗期工资的具体支付
支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，即使是在试岗期，用人单位也应按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。
支付方式：工资支付方式应符合法律法规的规定，通常是通过银行转账或现金支付给劳动者本人。用人单位应保留好工资支付记录，以备查验。
四、劳动者权益保护
如果您在试岗期间遇到用人单位拒绝支付工资或支付工资低于法定标准的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。