关于加班工资按底薪怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，加班工资的计算基数并非仅依据底薪，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定，同时要确保不低于当地最低工资标准。不过，若确实约定以底薪作为加班费的计算基数，我们可以按照以下步骤和情形来详细计算：

一、加班费计算基础

1. 明确计算基数：若约定以底薪作为加班费的计算基数，那么底薪就是我们的起点。

2. 确定每月计薪天数：根据劳动和社会保障部的相关通知，月计薪天数为21.75天，这个数字用于计算日工资。

3. 计算每小时工资：将日工资除以每日工作小时数（通常为8小时），就可以得出每小时的工资标准。

二、区分不同加班情形及计算方法

接下来，我们需要根据不同的加班情形来计算加班费。加班情形主要分为三种：工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班。

1. 工作日加班

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、实例说明

为了更好地理解，我给大家举一个具体的例子。假设小李每月底薪为3000元，某工作日加班2小时，某休息日加班4小时且不能补休，国庆节加班3小时。

• 每小时工资：3000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
• 工作日加班费：17.24元/小时 × 2小时 × 150% = 51.72元。
• 休息日加班费：17.24元/小时 × 4小时 × 200% = 137.92元。
• 法定休假日加班费：17.24元/小时 × 3小时 × 300% = 155.16元。
• 该月总加班费：51.72元 + 137.92元 + 155.16元 = 344.8元。

四、注意事项

最后，需要提醒大家的是，具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。因此，在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法。如果对加班费计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。