关于公司员工请病、事假扣款是否合法的问题，需分情况讨论，具体如下：
病假扣款合法性分析
法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工在法定医疗期内请病假，公司需支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元。若公司扣减后的工资不低于这一标准，则扣款行为合法；反之，则不合法。
超出法定医疗期：若员工请病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，公司可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。若公司未解除劳动合同却随意扣减工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣款行为不合法。
公司规章制度与劳动合同：公司对于员工病假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。若公司有明确的病假工资制度，且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣钱是合理的。但若公司规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为不合法。
事假扣款合法性分析
事假性质：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假期间员工未提供劳动，因此公司有权根据内部规章制度决定是否扣款。
扣款合法性：若公司规章制度中明确规定了事假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则公司按照制度扣款是合法的。但若公司规章制度未规定事假扣款，或扣款标准违反法律法规，则扣款行为不合法。
员工权益保障建议
了解公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解病假、事假的薪资扣除政策，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通确认：在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。
维护自身权益：若公司违法扣发病假或事假工资，员工有权要求公司补发被扣的工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司员工请病、事假扣款是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。