工伤起诉败诉的风险主要包括以下几个方面：

1. 证据不足或证据效力问题：

   • 在工伤诉讼中，证据是决定胜败的关键因素。如果劳动者无法提供充分、有效的证据来证明其受伤与工作有关，或者所提供的证据存在瑕疵、不足以支持其主张，那么法院可能无法认定工伤事实，从而导致败诉。例如，缺乏工伤认定决定书、医疗证明、证人证言等关键证据，或者证据之间存在矛盾、无法形成完整的证据链。

2. 法律适用错误：

   • 工伤诉讼涉及复杂的法律法规和司法解释，如果劳动者或其代理律师对法律适用存在误解或错误，可能导致诉讼策略失误，进而败诉。例如，错误地理解了工伤认定的标准、赔偿范围或计算方式等，都可能影响诉讼结果。

3. 诉讼程序问题：

   • 诉讼程序是保障当事人权益的重要环节。如果劳动者在诉讼过程中违反了法定程序，如未按时提交证据、未参加庭审等，可能导致法院对其主张不予采纳，甚至直接判决败诉。此外，如果劳动者对诉讼程序不熟悉，未能及时行使自己的权利或履行义务，也可能对诉讼结果产生不利影响。

4. 对方抗辩有力：

   • 在工伤诉讼中，用人单位或保险公司等被告方往往会提出各种抗辩理由来反驳劳动者的主张。如果这些抗辩理由充分、有力，且得到了法院的认可，那么劳动者就可能面临败诉的风险。例如，被告方可能主张劳动者的受伤并非工作原因导致，或者劳动者的行为存在过错等。

5. 法院裁判尺度不一：

   • 不同地区、不同级别的法院在裁判工伤案件时，可能存在裁判尺度不一的情况。这可能导致相同或类似的案件在不同法院得到不同的判决结果。如果劳动者所选择的法院裁判尺度较为严格，或者对工伤认定的标准较高，那么劳动者就可能面临更大的败诉风险。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 充分准备证据：劳动者在提起工伤诉讼前，应尽可能收集、整理与工伤事实相关的证据，确保证据的充分性和有效性。必要时，可以寻求专业律师的帮助，对证据进行筛选和整理。
• 深入了解法律：劳动者应加强对工伤相关法律法规和司法解释的学习和理解，确保自己的主张有法律依据。同时，也可以咨询专业律师，获取更准确的法律意见。
• 遵守诉讼程序：劳动者在诉讼过程中应严格遵守法定程序，按时提交证据、参加庭审等。如有需要，可以委托专业律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。
• 积极应对抗辩：面对被告方的抗辩理由，劳动者应积极应对，提供相反的证据或理由来反驳对方的主张。必要时，可以申请法院进行调查取证或委托鉴定机构进行鉴定。

最后，我想强调的是，工伤诉讼涉及复杂的法律问题和程序要求，劳动者在提起诉讼前应充分评估自己的风险承受能力和诉讼成本。如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。