上班期间突发心梗没有死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形，应当认定为工伤。然而，上班期间突发心梗未死亡，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。心梗虽然是一种严重的疾病，但它通常不被视为由工作原因直接导致的事故伤害，也不属于典型的职业病范畴。

二、视同工伤的特殊情况

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。视同工伤的情况下，职工的近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、因工作原因导致的心梗

尽管上班期间突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。例如，需要证明职工的工作环境存在高温、高压、高噪音等不利因素，或者工作强度过大导致职工长时间处于高度紧张状态，从而引发了心梗。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班期间突发心梗，应立即就医并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以获取更准确的信息和法律指导。律师可以根据具体情况，结合法律法规，为职工或其家属提供针对性的法律建议。
3. 申请工伤认定：如果符合视同工伤或因工作原因导致心梗的情形，职工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。

综上所述，上班期间突发心梗没有死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤或因工作原因导致心梗的情形，有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。