结论：聘请关联人并给关联人发薪酬，在符合一定条件的情况下，可能构成关联交易。但具体是否构成关联交易，需结合关联关系的认定、交易的性质及目的、以及是否遵循了公平原则等多个因素进行综合判断。
分析说明：
关联关系的认定：
- 根据相关法律法规，关联关系通常指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。若聘请的关联人符合上述定义，则存在关联关系。
交易的性质及目的：
- 关联交易是指关联方之间转移资源或义务的行为，而不论是否收取价款。在聘请关联人并支付薪酬的情况下，如果这种支付是基于正常的劳动关系，且薪酬水平符合市场标准，那么这种交易可能不被视为不正当的关联交易。
- 然而，如果支付薪酬的目的是为了转移公司资产、逃避税收、操纵利润或其他不正当目的，且薪酬水平明显偏离市场标准，那么这种交易很可能被视为不正当的关联交易。
公平原则的遵循：
- 关联交易应当遵循公平原则，即交易条件应当与关联方与非关联方之间的交易条件相同或相似。如果聘请关联人并支付的薪酬明显高于或低于市场标准，且没有合理的解释或依据，那么这种交易可能违反了公平原则，从而构成不正当的关联交易。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果关联交易被认定为不正当，公司可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，相关责任人员也可能面临法律责任，如被追究民事责任、行政责任甚至刑事责任。
- 建议：为了避免关联交易的风险，公司应当建立健全关联交易管理制度，明确关联交易的审批程序、信息披露要求等。在聘请关联人并支付薪酬时，应当确保薪酬水平符合市场标准，并遵循公平原则。同时，公司应当加强内部审计和监督，确保关联交易的合法性和合规性。
特殊情况说明：
- 如果聘请的关联人并非基于劳动关系而获得薪酬，而是基于其他关系（如咨询服务、技术合作等），那么这种交易是否构成关联交易将取决于具体交易的性质和目的。在这种情况下，公司应当更加谨慎地评估交易的风险和合规性。
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