关于劳动法中用人单位是否需要给员工体检的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及是否存在职业危害因素。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则与法律依据
劳动法在员工体检方面的规定，主要遵循保护劳动者身体健康、预防职业病及确保工作安全的原则。具体法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十四条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条。
二、特殊岗位员工的体检要求
强制性定期健康检查：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，用人单位必须定期组织健康检查。这包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条进一步明确了这一点，指出用人单位应按照相关规定组织这些检查，并将检查结果书面告知劳动者。
体检费用承担：
- 对于这类特殊岗位员工的体检费用，一般由用人单位承担，以减轻劳动者的经济负担，并确保他们能及时接受必要的健康检查。
三、普通员工的体检情况
- 对于大部分普通员工，劳动法并未明确规定用人单位必须定期进行体检。这通常被视为企业的一种福利措施，由用人单位自主决定是否提供。然而，出于关心员工健康、提高员工福利等考虑，许多单位仍会主动安排定期体检。
四、未成年工的体检要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）定期进行健康检查，以确保其身心健康得到适当关注。
五、法律责任与实际应用
法律责任：
- 如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
实际应用与指导意义：
- 企业应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划，确保员工健康得到充分保障。
- 员工应了解自己在体检方面的权益，如特殊岗位员工的定期体检权利、未成年工的特殊保护等，并在必要时向用人单位主张这些权益。
六、总结与建议
综上所述，单位是否必须给员工体检需根据具体情况而定。对于存在职业危害因素的工作岗位，单位应严格按照法律规定组织职业健康检查；对于一般性工作岗位，虽然法律没有强制要求，但单位可以考虑将定期体检作为员工福利来实施。同时，建议员工在入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自身享有的健康权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询以维护自己的合法权益。