在试用期内，无论是您主动想要离职，还是公司要求您离职，都需要遵循一定的流程和注意事项来确保双方的权益得到妥善处理。以下我将分别就这两种情况为您详细阐述：

一、您主动离职的情况

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 建议采用书面形式（如辞职信）通知，并明确写明离职原因及预计离职日期，同时保留好通知的证据，如电子邮件发送记录或纸质辞职信的签收记录。

2. 工作交接：

   • 与接替您工作的同事进行全面交接，包括工作任务说明、进度汇报、文件资料整理、系统操作权限转移以及办公用品和财物归还等。
   • 确保交接工作清晰、完整，避免给公司带来不必要的麻烦。

3. 办理离职手续：

   • 填写公司要求的离职申请表，并依次经过相关领导和部门的审批。
   • 可能需要参加离职面谈，了解公司对您离职的看法，并说明离职相关的后续事项。

4. 薪资结算：

   • 根据您实际工作天数、考勤情况、绩效表现等，核算试用期内的工资。
   • 确保公司按时支付工资，并保留好工资条或转账记录作为证据。

5. 获取离职证明：

   • 要求公司出具离职证明，证明您已经与原用人单位解除劳动关系。
   • 离职证明对于您寻找新工作、办理失业登记、申请社保转移等具有重要作用。

6. 社保和公积金减员：

   • 确认公司已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您在新单位能够顺利办理增员。

二、公司要求您离职的情况

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 要求公司提供书面辞退通知，并注明具体原因。
   • 审查公司行为是否合法，如是否提前3日通知或支付了代通知金（若未提前通知），以及是否以非法理由（如歧视、报复等）辞退您。

2. 与公司协商沟通：

   • 若认为被错误辞退，可与公司人事部门或上级沟通，说明情况并要求合理解释。
   • 争取您的合法权益，如要求公司支付已工作期间的工资、经济补偿（如适用）及其他应得福利。

3. 收集证据以备维权：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等关键证据。
   • 保存与公司的沟通记录（邮件、短信、录音等）以及辞退通知书（如有）。

4. 通过法律途径维权：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。
   • 对仲裁结果不满的，可在法定期限内向法院起诉。

5. 注意事项：

   • 避免在未看清条款的情况下签署离职协议，防止放弃合法权益。
   • 劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
   • 保持理性沟通，避免情绪化对抗，通过合法途径解决问题。

总之，无论是您主动离职还是公司要求您离职，都需要遵循法定程序，确保双方的权益得到妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。