面对老板不回消息且不支付工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、确保证据充分
在采取任何行动之前，确保您手中有足够的证据来证明您的雇佣关系和工资拖欠情况。这些证据可能包括：
- 雇佣关系证明：如工作合同、任命书、工作证、工时记录等，这些都能证明您与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示您的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录能证明您曾尝试与老板沟通并讨要工资，但未得到回应。
二、尝试多种沟通方式
尽管老板当前不回消息，但您可以尝试通过其他渠道与他取得联系：
- 电话联系：尝试拨打老板的电话号码，直接表达您的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理智，明确表达您的讨薪诉求。
- 通过第三方：请同事、工友或行业组织帮忙转达您的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
三、正式函件催款
如果直接沟通无果，您可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出您的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续维权之需。
四、向官方机构投诉
如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。如果调查属实，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠的工资。
五、法律途径维权
如果沟通和投诉均无效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保诉讼行为符合法律法规要求。
六、考虑其他途径
除了上述措施外，您还可以考虑以下途径：
- 申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，专业律师的咨询和建议也将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能帮助您成功讨回拖欠的工资。