产前两个月的假是否算产假，需分情况讨论：

1. 法定产前休假部分

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确包含产前可以休假的15天。这15天是法定的产假组成部分，专为分娩准备而设，确保女职工有足够时间进行身体调整。若产前请假时间在此范围内，则属于产假。
   • 举例说明：若女职工预产期为某月1日，从当月16日开始请假，则这15天（16日至30日）属于法定产假中的产前假部分。

2. 超出法定产前休假部分

   • 若女职工因身体等特殊原因需在产前15天外再多休息，且已按公司规定办理请假手续，超出部分通常不计入产假，而是按病假、事假或其他假期处理。具体类型、时长及待遇需依据公司规定和劳动合同确定。
   • 举例说明：若女职工从预产期前30天开始请假，则前15天为法定产假中的产前假，后15天可能按病假或事假处理，具体取决于公司规定和请假理由。

3. 地方性法规规定的额外产前假

   • 部分地区（如上海）通过地方性法规规定了额外的产前假，如妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。
   • 举例说明：在上海，若女职工妊娠七个月以上并申请获批两个半月产前假，则此假期与法定产假分开计算，不影响98天产假的享受。

法律建议：

• 女职工在请假前应明确自己是否符合产前休假的法定条件或地方性法规规定的额外产前假条件。
• 若需超出法定产前休假时间，应提前与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司请假规定，并按要求办理请假手续。
• 保留好相关医疗证明或其他请假所需材料，以便在需要时提供证明，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若女职工未按规定办理请假手续或超出法定产假时间未获批准而擅自休假，可能面临公司按旷工处理、扣除工资或解除劳动合同等风险。
• 若公司未按规定给予女职工产假或产前假待遇，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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