若您在上班进入单位院内时被车撞，单位是否需承担责任需分情况讨论，具体如下：
- 若单位对事故发生存在过错
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若单位存在以下情形，需承担相应责任：
- 管理疏漏：如单位院内未设置明显交通标识、未划分人车分流区域、未对车辆进出进行合理管控（如未登记外来车辆、未限制车速等），导致您被撞；
- 设施缺陷：如道路坑洼、照明不足、障碍物未清理等，间接引发事故；
- 未履行安全保障义务：根据《民法典》第1198条，单位作为公共场所管理人，若未对院内人员（包括员工、访客）尽到安全保障义务，需承担补充责任。
责任形式：单位需根据过错程度，按比例赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。若单位与肇事司机共同过错（如单位管理疏漏与司机违规驾驶共同导致事故），可能承担连带责任。
- 若单位无过错，但您构成工伤
根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使单位无过错，您仍可申请工伤认定：
- 工作时间：包括上下班途中（需满足“合理时间、合理路线”），但您已进入单位院内，明显属于工作时间；
- 工作场所：单位院内属于工作场所延伸范围；
- 工作原因：若您因工作需要进入院内（如打卡、停车、领取物资等），或虽无直接工作目的，但属于上下班必要环节，均符合“工作原因”。
待遇享受：经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。
- 若单位无过错且不构成工伤
若事故完全因第三方车辆违规驾驶导致（如司机超速、酒驾等），且单位已尽到管理义务，则单位无需承担责任。您应向肇事司机主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若司机逃逸或无力赔偿，且单位未尽安全保障义务，您可要求单位在过错范围内补充赔偿。
行动建议：
- 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像、记录目击者信息）；
- 要求单位协助送医并保存医疗记录；
- 向单位人力资源部门申请工伤认定，同时向交警部门获取事故责任认定书；
- 若单位拒绝配合或赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权纠纷）。
提示：工伤认定与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张。具体操作需结合事故细节，如有疑问可直接向我咨询。