面对上班工伤老板不管的情况，你应依法有序地采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时就医并保存证据
- 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保生命安全，并保留好所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些将是后续认定工伤和申请赔偿的关键证据。
- 保存证据：除了医疗资料，还应收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定
- 单位申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
- 个人申请：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定
- 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定流程：由用人单位、你或者你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
与用人单位协商赔偿
- 协商内容：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 协商技巧：在协商过程中，可以明确告知用人单位其应承担的法律责任，以及不履行赔偿义务可能面临的法律后果。
寻求行政与法律救济
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 申请劳动仲裁：若协商及投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将审理并作出判决，通过强制执行程序要求用人单位履行赔偿义务。
明确赔偿范围
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，你因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
- 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。
寻求法律援助
- 法律援助机构：在整个维权过程中，若你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助内容：法律援助机构提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。
在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
若你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。