关于工人“自动离职”所需准备的材料，首先需要明确的是，在现行《劳动合同法》的框架下，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“不辞而别”等情形时，这应被纳入到离职管理的范畴内。不过，为了保障您的权益并顺利完成离职流程，以下是一些建议准备的材料和步骤，供您参考：
一、与用人单位沟通
- 提前沟通：尽管您可能打算不辞而别，但出于职业道德和后续就业考虑，建议先与用人单位进行沟通，表达离职意愿，并尝试协商离职日期和相关事宜。
- 书面通知：如果沟通无果或您决定直接离职，可以准备一份书面离职通知，明确表达离职意愿、离职日期以及希望用人单位配合的事项（如出具离职证明、结算工资等）。
二、准备离职相关材料
离职证明：
- 重要性：离职证明是证明您与原用人单位终结劳动关系的重要文件，对于您再就业至关重要。
- 获取方式：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。因此，您可以向用人单位提出出具离职证明的要求。
- 内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于您再就业的内容。
工资结算单：
- 重要性：确保您离职前的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬都已结清。
- 获取方式：与用人单位财务部门或人力资源部门沟通，要求出具工资结算单或确认工资已结清的书面证明。
工作交接清单：
- 重要性：如果您在工作中涉及重要资料、设备或项目的交接，准备一份工作交接清单可以确保交接过程清晰、有序。
- 内容要求：清单应详细列明需要交接的物品、资料、项目进度等信息，并由双方签字确认。
三、注意事项
- 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：对于与用人单位的沟通记录、书面通知、离职证明、工资结算单等重要文件，务必妥善保管，以备不时之需。
- 及时办理社保转移：如果您离职后计划在新单位就业，记得及时办理社保转移手续，确保社保连续缴纳。
虽然“自动离职”这一概念在法律上已不存在，但您仍应按照合法、合规的方式完成离职流程。准备充分的离职材料不仅有助于保障您的权益，还能为您未来的就业之路铺平道路。