在劳动仲裁受理确定立案后，追加第三人通常不会直接导致原定的10天举证时间延长，但具体是否延长需根据仲裁庭的决定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的举证时间规定
在劳动仲裁过程中，举证时间是一个重要的环节。一般来说，仲裁庭会规定一个明确的举证期限，要求双方当事人在该期限内提交所有相关证据。这个期限通常是根据案件的复杂程度、证据的数量和种类等因素来确定的，常见的举证期限为10天，但并非绝对不变。
二、追加第三人对举证时间的影响
一般情况：在劳动仲裁立案后，如果需要追加第三人，这通常意味着案件涉及更多的法律关系和事实认定。然而，追加第三人本身并不直接导致原定的举证时间延长。仲裁庭会根据案件的实际情况和追加第三人的必要性，来决定是否需要调整举证期限。
特殊情况：如果追加第三人后，案件变得更为复杂，或者需要更多的时间来收集和提交证据，仲裁庭可能会考虑延长举证期限。但这种延长并不是自动的，而是需要当事人提出申请，并经过仲裁庭的审查和批准。
三、实际操作中的建议
及时沟通：如果需要在劳动仲裁过程中追加第三人，建议及时与仲裁庭沟通，说明追加第三人的理由和必要性，以及可能对举证时间产生的影响。
提出申请：如果认为需要延长举证期限，应在规定的期限内向仲裁庭提出书面申请，并说明延长举证期限的理由和期限。
准备充分：无论举证期限是否延长，都应尽早准备和提交相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律依据
虽然具体的劳动仲裁程序和举证期限可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异，但一般都会遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。该法规定了劳动争议仲裁的基本程序和原则，包括举证责任、举证期限等。
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