公司要求事假提前三天请假，这一要求本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司自主管理权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司有权根据自身运营需要，制定请假流程和管理规定，包括事假的提前申请时间。
• 规章制度需合法合理：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司要求提前三天请假的规定过于严苛，导致劳动者在紧急情况下无法及时请假，从而遭受不合理的损失或处罚，那么这一规定可能因缺乏合理性而被视为无效。
• 劳动合同的约定：此外，如果劳动合同中明确约定了事假的申请流程和时间要求，那么双方应按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，公司要求提前三天请假就是合法的，因为双方已经通过劳动合同达成了共识。

2. 法律法规的考量

• 无直接禁止性规定：目前，我国法律法规并未对事假的提前申请时间作出具体规定。因此，公司要求提前三天请假并不直接违反法律。
• 合理性原则：虽然法律没有明确规定，但公司在制定规章制度时仍应遵循合理性原则。如果要求提前三天请假导致劳动者在面临突发情况时无法及时处理，那么这一规定可能因违反合理性原则而受到质疑。

3. 实际操作中的建议

• 了解公司规章制度：作为劳动者，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假的申请流程和时间要求。
• 与公司沟通协商：如果认为公司的请假规定过于严苛或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
• 保留证据：在申请事假时，建议保留好相关的请假申请和批准记录，以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求事假提前三天请假并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合公司规章制度及劳动合同的约定来判断。如果这一规定过于严苛或不合理，劳动者有权与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。