关于单位职工的婚假和丧假天数，这并非全国统一标准，而是需要依据《中华人民共和国劳动法》、原国家劳动总局及财政部的相关规定，并结合地方政策与单位规章制度来确定。以下是对婚假和丧假天数的详细解析：

婚假天数：

1. 基本婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这一规定在没有新规定出台前仍然适用，并且劳动法也明确规定劳动者依法享受婚假。

2. 地方差异：

   • 各地方对于婚假有不同的延长规定。例如，山西、安徽、江西、宁夏等地规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假30日；北京、上海、辽宁、湖北、四川等地则在国家规定基础上增加婚假7天，使得总婚假天数达到10至30天不等（包括法定3天）。
   • 需要注意的是，自2016年起，“晚婚假”已被取消，无论年龄是否达标，婚假天数都统一按现行政策执行。

3. 特殊情况：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给路程假。
   • 在探亲假期间结婚的，不另给假期。

丧假天数：

1. 基本丧假：

   • 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。
   • 若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另给予路程假。途中的车船费等，由职工本人自理。

2. 特殊情况：

   • 在实际执行过程中，部分企业也会将岳父母、公婆去世纳入丧假范围，给予一定天数的假期，但这并非强制规定，而是由单位根据实际情况酌情决定。
   • 非国有企业职工的丧假由本单位根据具体情况酌情确定。

综合建议：

• 鉴于婚丧假天数可能因地域和公司政策不同而有所差异，建议您在请假前详细咨询当地的相关法律法规及公司的人事政策，以确保自身权益得到保障。
• 在请婚假或丧假时，应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供相关证明材料（如结婚证、死亡证明等）。
• 用人单位在婚丧假期间应依法支付工资，不得因劳动者请婚丧假而克扣其工资、解除劳动合同或给予其他不利待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解婚丧假的天数及相关规定。如有其他疑问，欢迎随时咨询。