被公司辞退后，补偿的工资月数主要取决于辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 支付标准：根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为6个月工资，即60000元。

2. 违法辞退

   • 支付标准：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为6个月工资，即60000元（若月工资超过三倍限制，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司可以合法解除合同且无需支付经济补偿：试用期员工被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。

特殊提醒：

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司在辞退时需特别谨慎，并严格遵守相关法律规定。否则，即使合同解除看似合法，也可能因违反特殊保护规定而面临更高的赔偿责任。
• 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资（如有）。

建议行动：

• 若您被公司辞退，首先确认辞退的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 根据上述分析，计算您应获得的经济补偿或赔偿金。
• 若与公司协商无果，或认为公司存在违法行为，可向我咨询具体法律途径以维护您的合法权益。

如有更多疑问或需求，请直接向我提问，我会为您提供更详细的解答和帮助。