哺乳假工资是否要打折扣，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对哺乳假工资支付问题的详细分析：

一、法定哺乳时间内的工资支付

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿应增加1小时的哺乳时间。在这段时间内，女职工进行哺乳被视为正常劳动，用人单位必须按照正常出勤支付全额工资，不得进行任何形式的打折或扣减。

二、额外申请的哺乳假工资支付

部分地区，如上海，提供了额外的哺乳假政策。允许女职工在生育后，若遇到困难且工作条件允许的情况下，经单位批准，可请长达六个半月的哺乳假。在此期间的工资支付标准则依据地方具体规定执行，存在以下两种情况：

1. 全额支付：部分省市明确规定，哺乳假期间工资应按正常工资标准全额发放，确保女职工的经济权益不受影响。
2. 按比例支付：另一些地区则规定，哺乳假期间的工资按一定比例支付。例如，上海规定哺乳假前六个月按工资的八成发放，之后的延长期间则按七成发放。这类规定旨在平衡企业运营与员工权益，确保双方利益得到合理兼顾。

三、实际操作建议

1. 查阅地方政策与企业规章：由于哺乳假的具体实施细节（包括时长与工资待遇）可能因地区差异及企业内部规章制度的不同而有所变化，女职工在申请哺乳假前应仔细查阅所在地区的相关政策文件及公司内部的规章制度，明确自身权益。
2. 沟通与协商：如遇工资打折情况，女职工首先应与用人单位进行沟通，了解其工资计算依据，并要求提供合理的解释。若单位无法给出合法合规的解释，女职工有权向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳假期间的工资待遇不应被随意调整或打折，而应严格遵循国家法律法规、地方政策及企业规章制度的规定。女职工在面对工资打折等不合规行为时，应积极采取措施维护自身权益。如果您在哺乳假工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。